同僚からの評価を「見える化」
一緒に仕事をしている同僚や、普段密にコミュニケーションを取り合っている相手って、上司なんかよりずっと、ある人の「仕事ぶり」を的確に評価できるものだと思います。 それを、組織の活性化や高度化に活かせないものでしょうか。...
View Articleソフトバンクの採用方法
ソフトバンクグループの採用選考方法が、物議を醸しています。 ソフトバンク：採用基準に携帯契約取れば評価 厚労省が調査 – 毎日ｊｐ(毎日新聞) こうした件で行政が首を突っ込むのは余計でしょう。また、従業員に自社の製品やサービスの「セールスマン」をやらせるのであれば、どの会社でも多少はやっていることで当然。...
View Article雇う側と雇われる側は対等のはず
いろんな会社の面接を受けてきました。そんな中で感じたのは、会社や採用担当者には「雇ってやるんだ」という気構えがあるということです。 はっきり言って、これは古い人間観・組織観に基づいています。こんな会社では、社員が当初の実力以上の力を発揮したり、社員間での能力のシナジーは、起こり得ないでしょう。...
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